۳۰۴ مطلب
محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس، گفت: تورم در برخی کشورهای همسایه به ۶۵ درصد رسید ولی در طول سال حقوق کارمندان و کارگران را براساس تورم دو بار اضافه کردند؛ کجا نوشته که ما یک بار که اضافه کردیم دیگر تا پایان سال بعد دست نزنیم و تغییر ندهیم؟ میتوانیم این کار را بکنیم و منابع آن هم میتواند همین ارزش افزوده باشد و میتوانیم منابع را از پرمصرفها در اختیار کسانی بگذاریم که قدرت خرید کم دارند. ماده ۱۲۵ میگوید باید به اندازۀ تورم حقوق را بالا ببریم. دوستان در دولت با این موافق هستند.
مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر از افزایش 80 درصدی مستمریها در سال آینده خبر داد
سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه درباره میزان افزایش حقوقها برای سال آینده توضیحاتی ارائه کرد
نایب رئیس مجلس از افزایش 21 تا 43 درصدی حقوقها در سال آینده خبر داد
نماینده مجلس دوازدهم با بیان اینکه خانه ملت از افزایش حقوق کارمندان و کارگرانی که حداقل درآمد را دارند، حمایت میکند، گفت: امیدواریم حداقل دستمزد کارگران مانند سال گذشته ۴۵درصد افزایش یابد.
افرادی که ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان حقوق دریافت می کنند، شامل بخش خصوصی می شوند. این دو موضوع دغدغه نمایندگان بود. با این مصوبه مجلس اگر فردی ۴۳ درصد افزایش حقوق داشته باشد، ۴۳ درصد خالص است؛ نه اینکه با مالیات افزایش حقوق از افراد پس گرفته شود.
دبیر کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۵ گفت: در حوزه بازنشستگان هم، افزایش حقوق بهعلاوه ۹۰ درصد حقوق پایه و اجرای همسانسازی حقوق، انشاءالله در سال جاری محقق خواهد شد.
وقتی تورم در سطوح بالای ۴۵ درصد تثبیت میشود، اقتصاد وارد وضعیتی میشود که در آن افق تصمیمگیری کوتاهمدت و غیرمولد میشود. در چنین شرایطی، افزایش دستمزد اسمی اگر با کاهش همزمان نرخ تورم همراه نباشد، تنها یک «تسکین روانی موقت» ایجاد میکند. کارمند یا حقوق بگیر ممکن است در ماههای ابتدایی پس از افزایش حقوق، احساس بهبود نسبی کند، اما با تداوم تورم بالا، این افزایش بهسرعت در موج جدید افزایش قیمتها مستهلک میشود.
حداقل افزایش حقوق ۳۰ درصد مصوب و برای حداقل بگیران درصد رشد بالاتری در نظر گرفته شد.
وزیر پیشین ارتباطات خطاب به رئیسجمهور گفت: نگاهی به افزایش بیرویه بودجه دستگاهها و نهادها بیندازید، از هر جایی بودجه فراهم کردید و بودجه دستگاهها و نهادها را افزایش دادید، از همان محل هم اضافه حقوق را فراهم کنید!
